SOBRE EL CONTROL…!!!

Muchas veces vemos a alguien actuando de manera incorrecta y en oportunidades (pocas personas) reaccionan es a esta manera de actuar, a que me refiero?? bueno muchas veces podemos ver a alguien que consideramos tiene cierta capacidad de acción o de empuje en la vida, pero a ratos lo vemos en conflicto con algunas personas que lo rodean, voy a ponerles un ejemplo mas claro, digamos por ejemplo que hay un ser humano que reacciona con rabia ante otro que se le opone en algún punto de vista, no la tolera ni la maneja muy bien, entonces de a ratos lo ves que dentro de sus “juegos” esta el retar a la gente (que de alguna manera tiene menos jerarquía o poder que el o ella) a pelear e irse a las manos con aire de el mejor guapetón de barrio guapo y apoyado (para empezar lo mas seguro es que este elemento viéndose realmente en una situación de enfrentamiento físico no sepa ni siquiera como actuar) y la gente muy poco lógica verá como “normal” este tipo de juegos, ahora que tiene de normal que alguien tenga este tipo de “juegos”?? no se supone que lo mas natural del mundo es respetarnos como seres a toda hora y en toda ocasión?? esto no hace que dejemos de bromear entre nosotros pero todo tiene un limite sobretodo cuando esta actitud esta ligada a nuestro trabajo y a nuestros subordinados en el trabajo (porque ni tontos que fueran para “jugarse” así con el jefe), esa actitud ante las personas refleja un resentimiento no expresado que puede volcarse (y lo hace) en consecuencia negativa para la persona, ahora, porque hay personas que “toleran”este tipo de juegos?? unos por miedo otros por falta de capacidad de comunicarse claramente o confrontar la situación (y no me refiero a confrontar de pelea) otros por ignorancia o estar acostumbrados a lo que esta sociedad en su mayoría fuera de ética dispone como lo “común” y “aceptable socialmente”, en fin me imagino que a estas alturas de la lectura ya están identificando algún personaje similar en sus vidas y se están preguntando como resolver esta situación o manejar a esta persona?? bueno lo primero que tienen que saber es que esta persona actúa así por cosas que hay en alguna parte de su mente (que el no ve directamente) y que sencillamente se le activan y genera esta conducta, pero pueden y DEBEN ejercer CONTROL sobre la persona, ya que si no lo hacen comenzaran a sentirse agobiados,  pudieran tener ligeras dificultades, cometer pequeños errores, tal vez enfermarse (si, créanlo o no), controlar a la persona quiere decir pasar por encima de la incomodidad que pueda representar hablar con ella para poder eliminar el “risco” que existe y es cada vez que vean a esa persona en esa actitud o les toque personalmente, eliminar todo trato que se preste a “bromas” y mantener un respeto puntual, si en alguna oportunidad esa persona tratara de generar una “broma” de las mencionadas anteriormente EN EL ACTO le deberíamos decir “disculpa, no quiero tener ese tipo de juegos contigo, me perece que no son correctos, creo que esos juegos no permiten que se mantenga un respeto acorde y espero que de verdad lo entiendas y no tengamos que tratar nuevamente el tema, si me explico??” y forzar una respuesta si no la hay, repreguntar SI ME EXPLICO?? CON TONO CORDIAL Y RESPETUOSO, PERO FIRME, de manera que esa persona sepa que entendemos la jerarquía pero NO TOLERAMOS LA FALTA DE RESPETO, así que el tema del control muchas veces no piensas que deberías tenerlo sobre tus jefes, si no solamente sobre tus subordinados, pues no es así, el tema del control debe estar presente en todas las áreas de tu vida, debes saber exactamente en que posición estas y como ejercer el control, pero el día que le permitimos a otro insultarnos y tratarnos mal de alguna manera estamos fallando en contra de nosotros mismos y esa es una de las peores fallas que pueden tener, luego poco a poco se hará difícil y mas difícil poner control a este tipo de situaciones si la toleraste la primera vez, pero debe llegar un punto donde uno HACE ALGO AL RESPECTO y corrige la falla que hubo con uno mismo.

Suerte, les saludo, recuerda que tu controlas tu propio destino.

EL LINCE.

Les dejo una nota que les va a parecer interesante:

¿Qué hacer en caso de un mobbing?

Muchas personas creen que el “mobbing” o acoso laboral es sinónimo de estrés o de trabajar bajo presión.  Sin embargo, dicho concepto abarca mucho más.

 

Éste consiste en el deliberado y continuo maltrato moral yverbal que recibe un trabajador a pesar del excelente desempeño que tenga en la realización de las tareas encomendadas. El objetivo del mobbing  es minar emocionalmente al trabajador.

Según algunos estudios realizados, se pudo observar que muchos trabajadores no son conscientes del mobbing ni de las consecuencias quepudiera tener en los planos psicológicos, físicos, sociales y familiares, que se pueden traducir en depresiones, sentimientos de culpabilidad, ansiedad, pérdida de autoestima, irritabilidad, dificultad para concentrarse, entre otros efectos.Las razones del hostigamiento laboral obedecen a múltiples situaciones como celos profesionales o envidia.

Es importante también señalar que el mobbing no sólo es ejercido por los superiores jerárquicos sino hasta los propios compañeros de trabajo.

¿Cómo puede identificar una persona si es víctima del mobbing?

Siente que su libertad de expresión es afectada, ya que es constantemente interrumpido y no le permiten que diga su punto de vista.

• Recibe críticas continuas al trabajo que realiza, aunque se haya esmerado por realizarlo lo mejor posible.  Igualmente, recibe amenazas verbales o escritas.
• Es desplazado a otra oficina alejada de sus compañeros o le prohíben a éstos que le dirijan la palabra.
• Es victima de rumores falsos que dañan su imagen profesional o le obligan a realizar labores que dañan su auto estima o le hacen ofertas sexuales
• Le asignan tareas que se encuentran muy por encima o muy por debajo de sus facu1tades profesionales para desacreditarlo. (inclusive se ha sabido de casos donde ubican a la víctima en un escritorio sin ninguna tarea para realizar)

Además de las consecuencias dañinas para la salud de las personas que sufren de este hostigamiento, habría que añadir el problema económico que provoca, ya que al ser destruido la reputación de la víctima le es más difícil tener acceso a un puesto de trabajo, ya que puede recibir malas referencias.

Advertisement